FORMAZIONE DEI LAVORATORI IN MATERIA DI SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO
La formazione dei lavoratori sulla salute e sicurezza sul lavoro va considerata come un percorso chiave per conoscere rischi e situazioni pericolose legate all’attività lavorativa.
Noi da molti anni, in partnership con la società Deva 1925 Srl, offriamo ai partner DRET System servizi di consulenza, orientamento e interventi formativi
per l’assolvimento degli obblighi previsti dall’articolo 37 del D.lgs 9 aprile 2008, n° 81.
L’art. 37 del dlgs 81/2008 difatti obbliga il datore di lavoro a provvedere alla formazione completa dei lavoratori in tema di sicurezza sul lavoro con particolare riferimento a:
• concetti di rischio, danno, prevenzione, protezione, organizzazione della prevenzione aziendale, diritti e doveri dei vari soggetti aziendali, organi di vigilanza, controllo, assistenza;
• rischi riferiti alle mansioni svolte ed ai pericoli presenti negli ambienti di lavoro.
La normativa precisa inoltre che le competenze acquisite durante i corsi di aggiornamento devono essere rinnovate periodicamente in relazione all’evoluzione dei rischi o all’insorgenza di nuovi rischi.
Corsi di formazione obbligatoria richiesta dall’ art. 37 del D.lgs 81/2008:
RSPP - Responsabile del servizio prevenzione e protezione per la sicurezza
Viene nominato dal datore di lavoro per coordinare, sotto la sua responsabilità, il servizio di prevenzione e protezione.
RLS - Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza
Il RLS è una figura che viene eletta dai lavoratori e non nominata dal datore di lavoro. Rappresenta i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e sicurezza sul lavoro.
Addetto antincendio e primo soccorso
Viene nominato dal datore di lavoro o dal dirigente. Il datore di lavoro deve garantirne la presenza in ogni unità produttiva e provvedere affinchè sia adeguatamente formato.
Preposto sicurezza
Viene nominato dal datore di lavoro. Sovrintende all’attività lavorativa e ne controlla la corretta esecuzione da parte dei lavoratori, garantendo l’attuazione delle direttive ricevute, esercitando un funzionale potere di iniziativa.
Art. 37 Formazione lavoratori
La formazione generale e specifica del lavoratore consente al datore di lavoro di assolvere gli obblighi previsti dal comma 1 dell’art. 36, 37 del D.Lgs. n. 81/2008, in materia di formazione dei propri lavoratori.
Corsi di formazione obbligatoria specifica in base alle mansioni svolte:
• ponteggista
• lavori in quota
• uso dei DPI di terza categoria